Обучение прошлого века - это новые знания. Обучение сейчас - это новый взгляд на старые знания. Для того, чтобы этот взгляд появился - мы делаем сдвижку мышления. Когда очень хочется
(но невозможно) заменить людей, процессы, законы, рынок - остается одно: сдвинуть привычный способ думания. Заказать сессию работы с мышлением для сотрудников.

Не работает с бизнес играми сегодня - только ленивый. Мы тоже с ними работаем. А еще мы их делаем. Ролевые игры, симуляции бизнес-процессов для обучения, а еще игры, которые длятся месяцами и годами, то есть геймификацию процессов. Заказать кастомизированную игру или геймификацию.

Создать стандарты и научить им сотрудников - хорошо, но мало. Сегодня этого уже недостаточно. Потому что тогда сотрудник просто “делает правильные вещи”, а не “делает вещи правильно”. Когда работа по протоколу “уже не работает” - приходится “управлять несуществующим” и учить не готовому стандарту, а понимаю какой из стандартов сработает сейчас. Заказать сессию видения будущего